Лицензирование, аттестация, иные разрешения
Акции, ценные бумаги
Консультирование
Структурирование сделок
ВЭД и валютное регулирование
Представительство в переговорах
Коммерческая тайна
Абонентское обслуживание
Консультирование
Иностранные работники
Кадровое делопроизводство
Восстановление кадровой документации
Абонентское обслуживание
Представительство в третейских и международных арбитражных судах
Медиация
Новости:
юрист Людмила Шерснёва
Velcom +375 (29) 633-03-26
Skype liudmila_shersniova
При целевом (тематическом) кадровом аудите проверке подвергаются документы в отношении не более 20 работников заказчика разных категорий (руководители, специалисты, рабочие). Перечень работников определяется заказчиком.
Целевой кадровый аудит можно проводить применительно к конкретному работнику или группе работников (например, к иностранным работникам; к работникам, с которыми организация находится в конфликтном или предконфликтном состоянии и в связи с этим необходимо проверить, чтобы все кадровые документы были в порядке; к материально ответственным лицам; молодым специалистам (рабочим); «декретницам» и т.д.).
Такой аудит позволяет заказчику получить полную информацию по конкретным работникам или группе работников в соответствии с заявленными им целями аудита.