Целевой (тематический) кадровый аудит

При целевом (тематическом) кадровом аудите проверке подвергаются документы в отношении не более 20 работников заказчика разных категорий (руководители, специалисты, рабочие). Перечень работников определяется заказчиком.

Целевой кадровый аудит можно проводить применительно к конкретному работнику или группе работников (например, к иностранным работникам; к работникам, с которыми организация находится в конфликтном или предконфликтном состоянии и в связи с этим необходимо проверить, чтобы все кадровые документы были в порядке; к материально ответственным лицам; молодым специалистам (рабочим); «декретницам» и т.д.).

Такой аудит позволяет заказчику получить полную информацию по конкретным работникам или группе работников в соответствии с заявленными им целями аудита.