Реорганизация юридического лица в РБ

17 января 2019

Вы решили реорганизовать юридическое лицо, и вам нужен юрист, который просчитает последствия этого шага?

Чтобы достичь ваших целей, надо выбрать, каким образом вы будете реорганизовывать компанию.

Реорганизация может происходить в разных формах. Чаще всего бизнес в Беларуси разделяется или выделяется.

Разделение

Подойдёт вам, если нужно:

оптимизировать налоги (применять спецрежим);
«безопаснее» участвовать в тендерах;
защитить активы, «перебросив» их на одну из создаваемых компаний (например, если имущество компании под угрозой при предъявлении претензий контрагентами, при налоговой проверке и других потенциальных рисках).

Выделение

Подходит, если вам нужно:

разгрузить структуру управления, которая стала громоздкой и дорогой;
выделить ту часть бизнеса, которая работает в совершенно иной сфере, чем остальной бизнес;
выделить убыточную часть бизнеса и обанкротить появившуюся компанию;
«разбежаться» и работать независимо друг от друга.

Другие формы реорганизации — слияние и присоединение — используются реже.

Популярна в последнее время реорганизация ЧУП в ООО или наоборот, ООО в ЧУП. Такая форма реорганизации называется преобразованием.

Предприниматели часто не могут сами определиться, что им выбрать. Это нормально. Этот вопрос решается уже на первой консультации с юристом.

Что выбрать при реорганизации юридического лица?

Реорганизация – это изменение статуса реорганизуемого юридического лица (без прекращения его дел и имущества) с переходом его прав и обязанностей к правопреемникам:

При слиянии права и обязанности реорганизуемых юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с договором о слиянии и передаточным актом;

В результате слияния из нескольких юридических лиц создается одно, новое. Пример: компания А + компания B = компания C.
При присоединении права и обязанности присоединяемого юридического лица переходят в соответствии с договором о присоединении и передаточным актом к другому юридическому лицу;

В результате присоединения одна организация присоединяется к другой вместе со всеми своими правами и обязанностями, становясь частью этой другой организации. Пример: компания А + компания B = компания B (новая).
При разделении права и обязанности реорганизуемого юридического лица переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;

В результате разделения одна организация делится на несколько новых. Пример: компания А = компания B (новая) и компания С (новая).
При выделении права и обязанности реорганизуемого юридического лица частично переходят в соответствии с разделительным балансом к одному или нескольким юридическим лицам, выделившимся из состава реорганизуемого юридического лица;

В результате выделения из одной организации выделяются одна или несколько организаций. Пример: компания А = компания А (сохраняется) + компания B (новая).
При преобразовании изменяется лишь организационно-правовая форма юридического лица, к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

В результате преобразования юридическое лицо из одного вида переходит в другой (например, из УП в ООО).

Юрист, который занимается реорганизацией, должен понимать, что на нём большая ответственность. Ошибки и просчёты чреваты проблемами с кредиторами и контрагентами.

Вы готовы решить этот вопрос?

Если процедура реорганизации будет проведена с ошибками, налоговый орган может выйти в суд с требованием признать реорганизацию несостоявшейся. Если же нарушения будут неустранимыми, то компания может быть ликвидирована через суд.

Поэтому реорганизоваться надо «без сучка, без задоринки».

Так я и работаю. За всё время работы ни один их участников реорганизации юрлица не был привлечён к ответственности.

Позвоните по номеру: +375 (29) 633-03-26, напишите на почту:

До встречи в офисе!

Юридические услуги:

Юридические услуги для бизнеса