Юридические услуги для бизнеса

юрист Людмила Шерснёва

Тел.+375 (17) 318-41-72

Velcom +375 (29) 633-03-26

E-mail

Skype liudmila_shersniova

 

+375 (17) 318-41-72

+375 (29) 633-03-26

liudmila_shersniova

Трудовое право-2019: для нанимателей придумана еще одна проверка

27 июля 2019

Информация о вакансиях в СМИ, Интернете, рекламных объявлениях, размещаемых в местах общественного пользования, должна соответствовать сведениям о наличии вакансий, поданным в органы по труду, занятости и соцзащите. В противном случае организацию проверят.

Минтруда постановлением от 5 июля 2019 г. №33 утвердил Инструкцию о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

Инструкция вступает в силу 27 июля 2019 года.

 


Оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) проводится по факту представления нанимателем в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» в органы по труду, занятости и социальной защите сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) не в полном объеме, если факт неполноты предоставленных сведений подтверждается размещением нанимателями сведений о вакансиях:

  • в средствах массовой информации;
  • на Интернет-ресурсах;
  • в рекламных объявлениях, размещенных в местах общественного пользования.

В соответствии со статьей 21 Закона №125-З наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

 


При проведении оценки должностное лицо органа по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное на проведение оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), вправе:

  • входить на территорию и (или) объекты нанимателей;
  • оценивать (изучать, сличать):
    — штатное расписание нанимателя;
    — документы (их копии) о приеме и увольнении работников, в том числе в электронном виде, иные документы, необходимые для установления полноты представленных сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
  • требовать разъяснения (в том числе и в письменном виде) от нанимателя или его уполномоченного лица по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

 


По результатам оценки:

  • составляется справка оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – при невыявлении несоответствия требованиям законодательства;
  • выносится предписание об устранении нарушений – при выявлении нарушений требований законодательства.

 


В случае выполнения в установленный срок предписания об устранении нарушений меры ответственности к нанимателю, в отношении которого вынесено такое предписание, и (или) его должностным лицам не применяются.

При неустранении выявленных нарушений, выявлении повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), а также при выявлении нарушений, устранение которых невозможно, меры ответственности применяются в порядке, установленном законодательством.

Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин (ч.3 ст.9.15 КоАП).

Оценка может проводиться только раз в год.