Лицензирование, аттестация, иные разрешения
Акции, ценные бумаги
Консультирование
Структурирование сделок
ВЭД и валютное регулирование
Представительство в переговорах
Коммерческая тайна
Абонентское обслуживание
Консультирование
Иностранные работники
Кадровое делопроизводство
Восстановление кадровой документации
Абонентское обслуживание
Представительство в третейских и международных арбитражных судах
Медиация
Новости:
юрист Людмила Шерснёва
Velcom +375 (29) 633-03-26
Skype liudmila_shersniova
27 июля 2019
Информация о вакансиях в СМИ, Интернете, рекламных объявлениях, размещаемых в местах общественного пользования, должна соответствовать сведениям о наличии вакансий, поданным в органы по труду, занятости и соцзащите. В противном случае организацию проверят.
Минтруда постановлением от 5 июля 2019 г. №33 утвердил Инструкцию о порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Инструкция вступает в силу 27 июля 2019 года.
Оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) проводится по факту представления нанимателем в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. №125-З «О занятости населения Республики Беларусь» в органы по труду, занятости и социальной защите сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) не в полном объеме, если факт неполноты предоставленных сведений подтверждается размещением нанимателями сведений о вакансиях:
В соответствии со статьей 21 Закона №125-З наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
При проведении оценки должностное лицо органа по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное на проведение оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), вправе:
По результатам оценки:
В случае выполнения в установленный срок предписания об устранении нарушений меры ответственности к нанимателю, в отношении которого вынесено такое предписание, и (или) его должностным лицам не применяются.
При неустранении выявленных нарушений, выявлении повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), а также при выявлении нарушений, устранение которых невозможно, меры ответственности применяются в порядке, установленном законодательством.
Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин (ч.3 ст.9.15 КоАП).
Оценка может проводиться только раз в год.