Юридические услуги:

Проверка контрагента

Юридические услуги для бизнеса

юрист Наталия Сунцова

Velcom +375 (44) 712-41-62

E-mail

Skype suntsova.nataliya

 

+375 (44) 712-41-62

suntsova.nataliya

Кадровый аудит

Кадровый аудит — это независимая, комплексная оценка кадровых документов на предмет соответствия трудовому законодательству и внутренней политике организации.

Цель кадрового аудита: получение информации о текущем состоянии кадрового делопроизводства, исключение негативных правовых последствий для заказчика, вызванных возможными нарушениями трудового законодательства (штрафы, убытки, претензии и иски работников, привлечение к ответственности государственными органами и т.д.).

Срок проведения кадрового аудита — от 2 дней и более (в зависимости от количества работников и организационной структуры заказчика).

Кадровый аудит включает:

  • проверку локальных нормативных правовых актов (правил внутреннего распорядка, структуры и штатной численности, положений, коллективного договора, должностных и рабочих инструкций, графиков отпусков и т.д.);
  • проверку номенклатуры дел, журналов учета;
  • проверку приказов по личному составу;
  • проверку трудовых договоров (контрактов), договоров о материальной ответственности, договоров об использовании имущества работника в служебных целях нанимателя и т.д.;
  • проверку документов по личному составу (личных дел, личных карточек и т.д.);
  • проверку трудовых книжек и внесенных в них записей;
  • проверку документов воинского учета;
  • проверку документов по непрерывному профессиональному обучению (стажировки, повышения квалификации и пр.) работников;
  • проверку документов по иностранным работникам;
  • проверку документов по прохождению производственной практики студентами и учащимися;
  • проверку документов молодых специалистов (молодых рабочих);
  • проверку документов по служебным командировкам;
  • проверку документов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
  • оценку рисков привлечения к ответственности при проведении проверок и в случае трудового конфликта;
  • предоставление рекомендаций и т.д.

В рамках кадрового аудита возможно проведение:

  • целевого (тематического) кадрового аудита;
  • выборочного кадрового аудита;
  • полного кадрового аудита.

По результатам кадрового аудита Вам будет предоставлено заключение (отчет) о состоянии кадрового производства в организации, а также рекомендации по корректировке или оптимизации кадровой работы.

В рамках кадрового аудита проверка документации проводится непосредственно у заказчика, после чего информация анализируется и готовится заключение (отчет).